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Aree specifiche
Iniziative e progetti Consigliera di Parità in carica - Anno 2025
🟦 Alleanza tra donne e uomini – INPS contro la violenza di genere
Mercoledì 10 dicembre
📅 10 dicembre 2025 – ore 10.00
📍 Università IUAV di Venezia, Santa Croce 191
La Consigliera regionale di Parità parteciperà all’iniziativa promossa dalla Direzione Regionale INPS Veneto, un momento di confronto dedicato al ruolo delle istituzioni nella prevenzione e nel contrasto della violenza di genere.
L’incontro vedrà la presenza di rappresentanti dell’INPS nazionale e regionale, della Regione Veneto, del Comune e della Prefettura di Venezia, oltre alla Fondazione Giulia Cecchettin, impegnata quotidianamente nella sensibilizzazione e nel sostegno alle vittime.
Nel corso della mattinata saranno presentate le attività territoriali sviluppate in Veneto, con un approfondimento sulle azioni di rete che coinvolgono enti pubblici, parti sociali e realtà del terzo settore.
Un’occasione importante per ribadire come la lotta alla violenza di genere richieda un impegno condiviso, continuativo e multilivello.
#ViolenzaDiGenere #PariOpportunità #ConsiglieraDiParità #INPS #Venezia #DirittiDelleDonne #Prevenzione #RetiTerritoriali #10dicembre #iuav
🎭 “L’Arsenale delle Femmine” – Una serata di teatro e impegno civile
Venerdì 5 dicembre
La Consigliera regionale di Parità ha partecipato venerdì 5 dicembre allo spettacolo “L’Arsenale delle Femmine” con Arianna Porcelli Safonov, promosso da Women For Freedom ETS con il sostegno di FITT.
Un evento che, attraverso il linguaggio potentissimo del teatro, ha saputo parlare di violenza di genere, stereotipi e disuguaglianze con ironia, profondità e grande sensibilità.
I proventi della serata saranno destinati al progetto MI HOGAR della Women For Freedom, a sostegno di ragazze vittime di tratta e sfruttamento sessuale in Bolivia: un modello di intervento che unisce protezione, formazione e autonomia.
La partecipazione della Consigliera ha rappresentato un’occasione per rinnovare l’impegno nel rafforzare la collaborazione tra istituzioni, imprese e associazioni del territorio, affinché ogni donna possa vedere garantiti la dignità, la libertà e i diritti.
Un grazie sentito a Women For Freedom, ad Arianna Porcelli Safonov e a tutte le persone che contribuiscono, con il proprio lavoro e la propria presenza, a costruire una cultura che rifiuta la violenza e valorizza l’autodeterminazione.
🎉 Premiate le vincitrici del Concorso Donna & Lavoro 2025
Venerdì 24 ottobre
Al Caffè Pedrocchi di Padova, si è tenuta la cerimonia di premiazione della 13ª edizione del Concorso nazionale Eurointerim “Donna e Lavoro”, un’iniziativa che dal 2007 valorizza idee e progetti al femminile.
🏆 La Consigliera regionale di parità Francesca Torelli ha consegnato la Menzione speciale a Veronica Marchi, fondatrice di Maieutica Dischi: un’etichetta indipendente che promuove la musica creata da artiste donne, unendo produzione, mentoring e empowerment femminile.
💬 “Un’idea coraggiosa – ha sottolineato la Consigliera – capace di generare impatto in un settore ancora fortemente maschile come quello musicale, trasformando la creatività in strumento di libertà e parità.”
✨ Un riconoscimento che celebra il talento, la determinazione e la forza delle donne che ogni giorno innovano, creano lavoro e aprono nuove strade.
🎓✨ Premiamo lo studio sulla parità di genere
mercoledì 8 ottobre
Si è svolta mercoledì 8 ottobre al Palazzo della Regione del Veneto a Venezia la cerimonia di consegna dei premi per le migliori tesi di laurea dedicate ai temi della parità di genere, delle pari opportunità nel lavoro e del contrasto alle discriminazioni.
L’iniziativa è promossa da AIDP Veneto–Friuli Venezia Giulia con il sostegno della Consigliera regionale di Parità Francesca Torelli, per valorizzare il contributo delle giovani generazioni nella costruzione di una cultura del lavoro più giusta e inclusiva.
🏅 Vincitrici e vincitori 2025:
📘 Premio Tesi Triennale
• Aurora Regazzo – Diversity, Equality and Inclusion: oltre il genere – Università di Padova
• Dafne Zaro – La violenza contro le donne: soggetti coinvolti e ruolo del servizio sociale – Università di Padova
📗 Premio Tesi Magistrale
• Eleonora Giurgevich – Inclusive leadership e Gender Equality – Università Ca’ Foscari Venezia
• Francesco Mazzer – Discriminazione indiretta e adverse impact – Università di Padova
Un riconoscimento al merito accademico, ma soprattutto all’impegno civile di chi sceglie di studiare, capire e cambiare la realtà con il proprio lavoro. Complimenti alle ragazze e al ragazzo premiati per la qualità delle loro ricerche e per l’impegno nel promuovere pari opportunità, inclusione e rispetto nel mondo del lavoro. 🌍🤝
Un sentito ringraziamento ad AIDP Veneto–Friuli Venezia Giulia per aver promosso un premio che non si limita a riconoscere il merito accademico, ma valorizza la ricerca come strumento di responsabilità civile e progresso sociale.
Grazie anche a tutte le studentesse e agli studenti che hanno partecipato: con le vostre tesi avete scelto di misurarvi con temi complessi, mettendo al centro giustizia sociale, diritti e pari opportunità.
Durante la cerimonia la Consigliera ha avuto modo di sottolineare il valore dei lavori presentati.
⚖️I dati ci ricordano che la parità non è ancora una realtà:
⭕️ Nel settore agricolo le donne dirigenti sono ancora 0%
⭕️ Nel settore tessile persistono forti squilibri nei ruoli apicali
⭕️ Il settore chimico è più avanzato, ma restano differenze di trattamento
Questi numeri non sono semplici statistiche: ci parlano di disparità strutturali su cui dobbiamo lavorare ogni giorno, con impegno istituzionale e responsabilità condivisa. Continuiamo a sostenere ricerca, merito e consapevolezza. Il cambiamento passa anche da qui.
Women On Board 2025
Mercoledì 1 ottobre
La Consigliera regionale di Parità del Veneto Francesca Torelli ha partecipato, insieme alla Consigliera di Parità dell’Emilia-Romagna Sonia Alvisi, all’evento inaugurale di Women on Board 2025, il percorso nato per rafforzare la presenza femminile nei Consigli di amministrazione e promuovere l’accesso delle donne a ruoli apicali in aziende pubbliche e private.
Le due Consigliere hanno presentato il tema a circa 80 partecipanti al percorso WOB, tra professioniste, dirigenti e quadri aziendali, durante un workshop dedicato al gender pay gap. L’incontro, molto partecipato, ha contribuito ad aumentare la consapevolezza sul tema: dai dati del rapporto biennale 2022-2023 per il Veneto emerge infatti che la paga oraria delle dirigenti donne nel settore tessile corrisponde al 62% della retribuzione dei colleghi uomini; la forbice si riduce nei settori del chimico e dei manufatti metallici, dove le donne raggiungono circa l’85% della retribuzione maschile
👉 Il percorso Women on Board, organizzato da Manageritalia in collaborazione con Federmanager, Aidp, le Consigliere di Parità e diversi ordini professionali, prevede una formazione mirata di 42 ore, articolata in 14 incontri su tematiche chiave: aspetti economici e contabili, gestione del rischio, diritto del lavoro, responsabilità sociale e pari opportunità. Una preparazione in linea con la Direttiva UE 2022/2381, che punta a garantire una rappresentanza equilibrata di genere nei CdA e procedure di selezione trasparenti e meritocratiche.
📍 Sul sito della Consigliera di Parità del Veneto è già online la short list delle partecipanti WOB 2023 e a breve sarà aggiornata con altri 50 nomi relativi all’edizione 2025, uno strumento concreto per dare visibilità alle competenze e favorire nuove opportunità.
La Consigliera Francesca Torelli ha concluso annunciando che nel rapporto biennale in preparazione sui dati 2022-2023 verranno inserite tabelle specifiche per settore, per fornire una lettura ancora più puntuale del differenziale retributivo di genere. Il rapporto, quando sarà concluso, verrà reso visibile sempre online sul sito della Consigliera di Parità del Veneto.
Un messaggio chiaro: più donne nei Board, più parità nei compensi, più valore alle competenze. 💼
3° Edizione del Progetto "Film&Parità" in occasione della Mostra del Cinema (presso Hotel Excelsior al Lido di Venezia)
Venerdì 5 settembre
“Ogni volta che una persona viene esclusa, limitata o sottovalutata per il proprio genere, perdiamo tutti un pezzo di futuro”. Queste le parole dell’assessore alle Pari opportunità Valeria Mantovan, in occasione dell’incontro al Lido per la conclusione della terza edizione del progetto Film&Parità, avvenuto venerdì 5 settembre. L’iniziativa è stata promossa da Francesca Torelli, la Consigliera regionale di Parità del Veneto, con la partecipazione di Anna Limpido e Sonia Alvisi, consigliere regionali rispettivamente di Friuli ed Emilia Romagna.
In una sala stra piena, all’interno del celebre Hotel Excelsior, c’è stato tempo anche di assistere alla proiezione di due cortometraggi incentrati sul tema della parità di genere del mondo del lavoro: “Fiamme nel mare” di Gabriele Giannini e “Donne a Nordest – I confini non esistono” della stessa consigliera Anna Limpido. All’incontro, oltre che la consigliera di Trieste Maura Dipinto su delega di Anna Limpido, è intervenuto, congratulandosi con le promotrici dell’evento, anche il senatore Bartolomeo Amidei, della commissione Diritti Umani. I risultati del survey completato nell’arco della settimana dell’82esima edizione della Mostra del Cinema saranno oggetto di analisi, studio e riflessione. “Il cinema, ricordiamo, è un potente mezzo di trasformazione sociale – ha concluso l’assessore Mantovan – anche attraverso le immagini è possibile combattere gli stereotipi e promuovere relazioni più giuste tra i generi”.
Il cinema nasce come mezzo di intrattenimento popolare nel 1895 con i fratelli Lumière. Molta strada è stata fatta da quell’epoca: dalle semplici e divertenti scene di vita quotidiana, il cinema ha poi iniziato a raccontare storie più complesse, ponendosi spesso il fine di emozionare e comunicare. Da qui il grande schermo si è consacrato come la settima arte, capace di trattare temi sociali di ogni tempo, inducendo lo spettatore a riflettere.
È proprio questo ciò a cui mirava il progetto Film&Parità, promosso dalla Consigliera regionale di parità Francesca Torelli durante l’attesissima settimana dell’82esima edizione della Mostra del cinema. Quanto i film inducono gli spettatori a riflettere su una tematica toccante e ampia come quella della parità di genere? Quanto contribuiscono allo smantellamento di quegli stereotipi tanto radicati quanto malati?
Il progetto, svoltosi con l’attivo sostegno dell’ufficio della consigliera e di un gruppo di giovani stagisti, è consistito nella compilazione volontaria di un questionario da parte del pubblico della Mostra. I rispondenti dovevano quindi scegliere uno dei film proiettati a cui avevano assistito e rispondere a diversi quesiti riguardanti la loro percezione di una tematica di genere all’interno della stessa pellicola.
“Siamo veramente soddisfatti - sorride la consigliera Francesca Torelli - abbiamo coinvolto circa 900 persone e ottenuto più di 2000 accessi al sistema. È la prova che il pubblico, quando sollecitato nel modo opportuno, risponde positivamente”. Rispetto alla passata edizione, la partecipazione alla survey si è quasi quadruplicata, con una valutazione pressoché convergente tra il pubblico italiano e quello internazionale. Il maggior successo, peró, è forse il bilancio generale del sondaggio: più di un intervistato su due (il 57%), esprimendo una valutazione uguale o superiore a 4 stelle su 6, ritiene che i film abbiano offerto un contributo significativo alla riduzione degli stereotipi di genere.
Si sa, il primo passo per risolvere un problema è accorgersi che c’è un problema.
Il cinema lo rivela e ci induce a riflettere. L’82esima edizione della Mostra del cinema di Venezia lo ha fatto.
INPS Veneto fa rete, contro la violenza di genere, dalla parte delle donne
La Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli è intervenuta all’evento “INPS Veneto fa rete contro la violenza di genere, dalla parte delle donne”, tenutasi lo scorso 29 maggio 2025 nella sala Tiepolo di Palazzo Labia a Venezia.
La Consigliera ha potuto apprezzare l’intervento del dott. Massimo Berto che ha rappresentato le diverse iniziative attuate dall’istituto - sezione veneto - per sensibilizzare tutto il personale all’importanza di una cultura del rispetto attraverso approcci culturali innovativi e in generale la bontà dell’iniziativa.
Alla domanda delle moderatrici rispetto alla posizione che l’Italia ha nella classifica Global Gender Gap, realizzata dal Word Economic Forum, la Consigliera ha fatto notare come diversi paesi che si collocano in aree identificate come in via di sviluppo si posizionino prima dell’Italia e questo dovrebbe suscitare una riflessione rispetto al fatto che un paese che si reputa “economicamente e istituzionalmente avanzato” rispetto alla parità di genere non lo sia. E’ passata, quindi, ai dati sull’occupazione regionale, illustrando come, anche nei settori tradizionalmente femminili, le donne impiegate hanno minori possibilità di diventare quadro o dirigenti rispetto ai colleghi impiegati. A sorpresa, nel settore metallurgico le possibilità per le donne impiegate di diventare quadri o dirigenti sono maggiori che nel tessile, meccanico e chimico, ma comunque inferiori ai colleghi uomini. Infine, la Consigliera ha ricordato l’esistenza della rete delle Consigliere di Parità nella Regione Veneto, che consente un supporto capillare a tutti coloro che siano vittime di discriminazione di genere.
Alcune immagini dell’evento, diffuse dalla TGR Veneto, sono disponibili al seguente link (min. 13.39):
Salone in Rosa 2025 (presso Salone Nautico di Venezia)
La giornata si è articolata in tre momenti, che hanno affrontato il tema della parità di genere da prospettive diverse con ospiti preparate e competenti. In particolare, la Consigliera ringrazia le dott.sse Silvia Oliva, Micaela Faggiani e Villì Zillo ,relatrici del primo talk della giornata "il lavoro femminile: carriere dedicate".
L’evento è stata l’occasione di incontrare una “psicologa di bordo”, che utilizza un approccio innovativo per assistere il personale delle navi mercantili nella prevenzione di forme di bornout e nella gestione dei conflitti, aiutando così nella costruzione di ambienti positivi ed equi.
La Consigliera auspica che per l’edizione 2026 lo stand venga ulteriormente ampliato, al fine di massimizzare la partecipazione del pubblico all'evento stante l'importanza e la qualità delle relatrici.
L'Italia delle Regioni - 4° Festival delle Regioni e delle Province autonome
La Consigliera di Parità nel ringraziare il Presidente Zaia e il Presidente Fedriga, si congratula per il successo dell'iniziativa e la peculiarità di aver messo a confronto i titolari di diversi dicasteri e i/le presidenti di regione sui temi de “Il sistema Italia tra mercati globali e identità territoriali: nuove sfide e opportunità” e “La governance multilivello per un coordinamento più efficace tra Stato e Regioni”. Il dialogo ha messo in luce diversi punti di contatto, spaziando dai temi dell'energia a quelli dell'occupazione e dell'importanza del benessere organizzativo ai fini della produttività. L'intervento del Ministro Zangrillo permette di ricordare la Dgr n. 960/2024, relativa al "Piano regionale di contrasto alla carenza di personale del Servizio socio sanitario regionale del Veneto”, volta ad affrontare, tra le prime in Italia, il fenomeno della dispersione del personale anche potenziando le azioni rivolte a massimizzare il benessere organizzativo e auspicare che nella sua effettiva implementazione e nelle Cabine di regia possano essere coinvolti i CUG - Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
Conferenza Nazionale delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità
In data 14 maggio 2025 la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato in presenza alla presentazione della Relazione annuale sulle Convalide delle dimissioni/risoluzioni consensuali di lavoratrici madri e lavoratori padri organizzato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro in collaborazione con le Consigliere Nazionali di Parità e successivamente alla Conferenza Nazionale delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità a Roma.
CCIAA di Vicenza “Incontri di formazione primo livello certificazione parità di genere”
In data 7 maggio 2025 la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato al CCIAA di Vicenza “Incontri di formazione primo livello certificazione parità di genere”, promossi da Veneto Lavoro. L'iniziativa si colloca nel quadro più ampio del sostegno alla parità di genere fornito dal PNRR. A livello nazionale con l'introduzione della PdR 125:2022 sono stati stanziati 55 milioni di euro per sostenere sia i costi della valutazione e certificazione, nonché per le iniziative di formazione necessarie alle imprese per comprendere le potenzialità dello strumento e come implementarlo nella propria azienda.
Richiamando i dati provenienti dai report biennali sulla struttura del personale presentati dalle aziende venete la Consigliera ha messo in luce come nel settore tessile e abbigliamento le donne sono presenti per il 47% a livello operaio, per il 66% a livello impiegatizio, ma solo per il 37% tra i quadri e per il 31% tra i dirigenti. Alla luce di questi dati la Consigliera ritiene che vi sia ancora molta strada da fare per raggiungere la parità sui luoghi di lavoro e che l'adozione di uno strumento di supporto alla gestione della forza lavoro secondo un’ottica di equità e valorizzazione del merito di chiunque operi in azienda per raggiungere la parità. Infine, ha concluso specificando che uno dei fattori più critici per lo sviluppo della carriera femminile risiede nel fatto che i carichi di cura sono ancora sbilanciati verso la figura materna o la figlia che si prende cura dei genitori anziani, conseguenza di fattori culturali esterni all'azienda. A questo proposito le aziende possono fare molto per scardinarla, anche con azioni di comunicazione rivolte alla componente maschile volta a trasmettere il superamento degli stereotipi sulla minor capacità di cura degli uomini rispetto alle donne.
Seduta della VI Commissione del Consiglio Regionale del Veneto
Il 7 maggio la Consigliera di Parità Francesca Torelli ha partecipato alla seduta della VI Commissione del Consiglio Regionale del Veneto presso Palazzo Ferro Fini per l’illustrazione dell’attività svolta nell'anno 2024.
La rete di CUG in sanità: dal linguaggio di genere al benessere organizzativo
In data 2 aprile 2025, la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato all’evento “La rete di CUG in sanità: dal linguaggio di genere al benessere organizzativo”. L’intervento della Consigliera si è concentrato sul valore aggiunto che determinati sistemi di gestione del personale possono portare all’organizzazione che li adotta. Ha illustrato le caratteristiche principali della Certificazione di genere PdR 125:2022 e dello standard Family Audit che sono due sistemi sinergici e possono essere implementati all’interno della stessa organizzazione. In tutte le organizzazioni, sia pubbliche che private, che hanno strutturato il proprio sistema di gestione interno alle logiche di questi standard la Consigliera ha constatato un cambiamento culturale importante, un miglioramento del clima aziendale, della fiducia da parte dei e delle dipendenti e l’attrattività verso l’esterno.
Violenza di Genere: nuove acquisizioni di scienza e diritto
La Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato all’evento “Violenza di Genere: nuove acquisizioni di scienza e diritto” con un intervento nella tavola rotonda previsto nella seconda giornata del forum, il 29 marzo 2025. L’evento è realizzato da AULSS 3 Serenissima, con il patrocinio della Regione del Veneto, del Comune di Venezia - Città Metropolitana, e di OMCeO di Venezia, con la partecipazione di CSSA e COGES, e si svolgerà presso il padiglione Rama ospedale dell’Angelo di Mestre in due giornate: 28 e 29 marzo 2025.
Malattie croniche e Diversity management: conoscere per agire in azienda e nella PA
In data 26 marzo 2025, la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato all’evento “Malattie croniche e Diversity management: conoscere per agire in azienda e nella PA”. In questa occasione la Consigliera ha parlato dell’importanza del diversity management e di come per garantire le pari opportunità sia necessario imparare a gestire le risorse umane in maniera diversificata in relazione alle diverse caratteristiche e situazioni: genere, età, condizioni personali di salute e così via.
Conferenza Nazionale delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità
In data 25 marzo 2025 la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato in presenza alla Conferenza Nazionale delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità a Roma.
Inaugurazione Ca' Foscari Short Film Festival
In data 19 marzo la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato all’inaugurazione del Ca’ Foscari Short Film Festival. In quest’occasione la Consigliera ha ringraziato la direttrice del Ca’ Foscari Short Film Festival Maria Roberta Novielli per aver reso possibile la realizzazione del cortometraggio "Ginger ~ Fred” in collaborazione con Fondazione Ca’ Foscari che è stato proiettato a fine inaugurazione. La Consigliera ha inoltre descritto il progetto Film&Parità sottolineando quanto il cinema può contribuire a creare una cultura priva di stereotipi e pregiudizi di genere.
Antenna 3 news prima edizione
In data 10 marzo 2025 la Consigliera regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato alla trasmissione Antenna 3 news prima edizione.
Nel suo intervento, la Consigliera ha sottolineato come la presenza di donne in posizioni apicali potrebbe portare ad un aumento dell’occupazione femminile a livelli operai e come la certificazione di genere per le aziende non sia uno strumento fine a se stesso ma il suo valore aggiunto è creare un sistema di gestione delle risorse umane in cui l’elemento della diversità di genere viene preso in considerazione. La Consigliera ha inoltre riferito che la Regione Veneto è una delle più performanti sia nell’utilizzo ottimale dei fondi strutturali UE che nelle iniziative legate alla parità di genere. In più ha ribadito che il riequilibrio dei tempi di vita e di lavoro, e la redistribuzione dei carichi di cura è ancora un fattore culturale su cui c’è molto da fare. Un obiettivo della propria attività sarà restituire in maniera facilmente consultabile il rapporto sull’occupazione del personale maschile e femminile, e valorizzare le aziende che hanno ottenuto la certificazione di genere.
Dialogo alla PARI
In data 8 marzo 2025 la Consigliera Regionale di Parità Francesca Torelli ha partecipato all’evento “Dialogo alla PARI”.
La Consigliera si è congratulata per l'iniziativa e i risultati raggiunti che ha permesso di sensibilizzare in maniera capillare il territorio. Sono stati raggiungi 20.000 persone pari e ciascuna di queste persone potrà influenzare la propria rete sociale amplificando così gli effetti degli interventi. E' importante continuare con queste iniziative con l'auspicio che le prossime iniziative facciano dialogare assessorato al lavoro, assessorato al sociale e assessorato alle attività produttive, perché le politiche di sviluppo economico e industriali del territorio non possono non considerare il tema trasversale della parità di genere. La Consigliera ha ribadito l'importanza della raccolta dei dati sul rapporto biennale sull’occupazione maschile e femminile che è fondamentale perché i numeri dicono tutto e dimostrano che dove sono presenti donne ai vertici, quadri e dirigenti, è maggiore la partecipazione delle donne in generale nelle imprese e pertanto insistere su politiche che consentano di contrastare gli effetti dei pregiudizi inconsci e dinamiche di gestione aziendale indirettamente discriminatorie che impediscono alle donne di raggiungere il livello di quadro o dirigente è fondamentale per garantire una partecipazione maggiore a tutti i livelli delle donne all'economia regionale.
PARI opportunità - La nostra responsabilità, il nostro impegno
La certificazione per la parità di genere - perchè farla, come ottenerla, quali vantaggi
L’evento, rientrante nel progetto P.A.R.I. (PR Veneto FSE), è stato realizzato in collaborazione con l’Area Servizi Ambientali e Certificazioni di Confartigianato Imprese Vicenza (FAIV), è volto a fornire informazioni e promuovere la certificazione sulla parità di genere.
Conferenza stampa 15esima edizione del Ca' Foscari Short Film Festival
Sveglia Veneti
A fianco alle forme tradizionali di povertà, la crisi vissuta nell’ultimo decennio ha portato ad un impoverimento della classe media: soggetti abituati ad un livello di reddito abbastanza buono, si sono trovati quasi improvvisamente, colpiti dalla crisi economica ed impreparati a fronteggiarla. Le famiglie già povere ora si trovano in situazioni di marginalità e spesso vengono aiutate da associazioni di volontariato perché i servizi sociali non riescono a coprire tutto il territorio. Vi sono famiglie che hanno dovuto e debbono affrontare situazioni di precarietà, disoccupazione, vulnerabilità, spesso prodotte da perdita o interruzione di un contesto di normalità a causa di uno o più eventi traumatici (es. perdita del lavoro, perdita dell’abitazione, perdita di un famigliare). Di fronte alle situazioni di disagio tutti devono essere soccorsi, ma si evidenzia come le donne spesso rientrino nella categoria di soggetti più fragili perché già da prima presentano lavori precari oppure part-time, maggior carico di cura familiare.
Si concorda che è quanto mai necessario promuovere un’azione di sostegno della comunità, mediante la promozione di politiche sociali per far uscire le persone dal disagio sociale e la prevenzione di forme di cronicizzazione, la condivisione di nuove modalità di lavoro e nuovi strumenti di intervento anche nell’ambito di welfare abitativo, la promozione di un raccordo fra i servizi sociali e il mondo del volontariato.
Per rivedere la puntata collegarsi alla pagina del programma Sveglia Veneti - Archivi al minuto 1.01.36 https://reteveneta.medianordest.it/91619/sveglia-veneti-17-02-2025/
Disruption - Progetto PARI DGR 1522/2022
Si tratta di un Progetto e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere,nel territorio di Belluno per la linea ‘Diversity e innovazione dei modelli organizzativi’, con capofila Metàlogos.
Il Protocollo di rete del progetto Disruption promuove un nuovo modello di Welfare per favorire la Parità di genere nella programmazione territoriale.
Già nel 2024 è stata istituita una Direzione Strategica territoriale con tutti i soggetti istituzionali e rappresentativi del territorio, da presieduta dalla Consigliera di Parità della Provincia di Belluno Flavia Monego.
STEAMarsi - formule e connessioni per il futuro
L’evento rientra nel PR Veneto 2021-2027 - Progetto P.A.RI. (Dgr n. 1522/2022) in collaborazione con Confindustria Veneto Siav e altri.
Woman in action - il futuro dell'impresa è inclusivo!
Testimonianze e sviluppo di competenze sono molto efficaci per creare una cultura che valorizza la parità di genere.
Data ultimo aggiornamento: 24 dicembre 2025