La dote lavoro per i lavoratori ammessi alla mobilità in deroga  

Attività in corso
DGR 1198 del 25 giugno 2012
POR FSE 2007/2013 - Assi Adattabilità e Occupabilità

La mobilità in deroga è una delle misure di contrasto alla crisi economica previste dalla Legge n. 2/2009 per il sostegno di lavoratori che non hanno diritto alla mobilità ordinaria.
Dal 2010 il sostegno economico per i beneficiari di mobilità in deroga è accompagnato da un pacchetto di servizi finalizzati ad aiutare i lavoratori disoccupati a trovare un nuovo lavoro.
La durata del sostegno e le tipologie di lavoratori disoccupati che hanno diritto alla mobilità in deroga sono periodicamente stabilite da accordi tra la Regione e le Parti Sociali.

Destinatari
Le Linee guida del 29 novembre 2011 indicano destinatari della mobilità in deroga 2012 i lavoratori domiciliati in Veneto licenziati o cessati con un’anzianità di 12 mesi presso la stessa azienda di cui 6 effettivamente prestati con queste caratteristiche:
A. licenziati o che hanno terminato il contratto nel 2012 esclusi dai trattamenti di mobilità e disoccupazione ordinaria. La durata del trattamento è di 8 mesi.
B. che hanno esaurito il trattamento di disoccupazione ordinaria nel corso del 2012. La durata del trattamento è di 6 mesi.
C. che hanno esaurito il trattamento di mobilità ordinaria di max 12 mesi nel corso del 2012. La durata del trattamento è di 6 mesi.
D. che hanno esaurito il trattamento di mobilità ordinaria e in possesso dei requisiti per accedere alla pensione entro 12 mesi dal termine della mobilità. La durata del trattamento è minore o uguale a 12 mesi.
E. che durante il trattamento di mobilità ordinaria maturano entro il 31/12/2012 il requisito alla pensione, come previsto dalla normativa precedente al Decreto Legge n.201 del 6/12/2011, art.24. A questi lavoratori, ai quali è riconosciuta una “finestra” di 12 o più mesi per percepire il reddito pensionistico, sono concesse fino a 6 mensilità di trattamento in deroga, ovviamente in assenza di altri sostegni al reddito.

Quale dote lavoro
Sulla base della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) e della presentazione della domanda d’iscrizione alla lista di mobilità in deroga al Centro per l’impiego del proprio domicilio viene assegnata al lavoratore beneficiario della mobilità in deroga la DOTE LAVORO che gli permette di accedere agli interventi di politica attiva.

La durata degli interventi è diversa a seconda della tipologia di lavoratori. Ogni mese di mobilità corrisponde ad un modulo, che può essere articolato in attività di durata variabile tra un minimo di 10 ad un massimo di 25 ore.

I beneficiari ammessi alla mobilità in deroga sono direttamente convocati con raccomandata A/R dall’ente accreditato per i servizi al lavoro. A seguito della convocazione i lavoratori dovranno rispondere e prenotare le prime 2 ore obbligatorie di colloquio durante le quali riceveranno informazioni sui servizi e potranno aggiornare il loro profilo professionale.

Per la partecipazione alle diverse azioni previste dal PAI è riconosciuta la fruizione dell’indennità di partecipazione, somministrata esclusivamente dall’INPS, come quota compresa nel sostegno al reddito e non aggiuntiva.

È previsto inoltre un voucher di servizio, erogato direttamente dal soggetto accreditato, a carattere forfettario a sostegno della partecipazione alle attività per costi di trasporto sostenuti per distanze superiori a km 15 dal luogo di fruizione dei servizi di politica attiva.

Recapiti
Numero Verde Regione del Veneto 800 998 300
Ufficio Programmazione e Valutazione FSE
servizilavoro@regione.veneto.it

Interventi conclusi
DGR n.650 del 17/05/2011
DDR 153/2012 - Proroga degli interventi di politica attiva per l'anno 2012 [
DGR 808 del 15/03/2010 - Interventi di politica attiva per il reinserimento, la riqualificazione, il reimpiego dei lavoratori Anno 2010

Documenti

Brochure dote lavoro 2012 mobilità in deroga
Manuale operatore doti lavoro 2012