Con la deliberazione n. 682 del 17 maggio 2016, la Regione prosegue nella realizzazione di azioni che favoriscono l'inclusione attiva, avviando in particolare azioni per migliorare la spendibilità delle persone svantaggiate sul mercato del lavoro attraverso la realizzazione di esperienze formative all’estero o fuori regione.
Le azioni di mobilità per l’inclusione si articolano in periodi di stage presso imprese o altri tipi di organizzazione, con durata variabile. Le metodologie formative che saranno impiegate riguardano il training on the job, il mentoring, l’affiancamento in situazione di lavoro.
L’iniziativa prevede due distinte linee di intervento, che si rivolgono specificamente a :

• Persone con disabilità, ai sensi della legge n.68/1999 e della Legge n.18/2009;
• Persone svantaggiate, ai sensi dell’art. 4 della Legge n. 381/1991 e successive modificazioni, e lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati, ai sensi del Reg. CE n. 641/2014.

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