(AVN) Venezia, 12 novembre 2024

Si è svolto oggi a Villa Grimani Morosini Ca’ della Nave (VE) il terzo dei sei eventi tematici promossi dagli enti capofila dei progetti del Bando P.A.R.I., in collaborazione con l’Assessorato al Lavoro, Istruzione, Formazione e Pari Opportunità della Regione del Veneto, volto a promuovere la parità retributiva nel mercato del lavoro, sensibilizzando il territorio e le imprese sull'importanza di garantire le pari opportunità tra i generi. Al centro dell’attenzione il tema “Divario retributivo di genere (Gender Pay Gap)” che si traduce nel raggiungere la parità salariale tra i generi, promuovendo strategie e misure concrete per contrastare gli stereotipi di genere e favorire un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

"Il divario retributivo di genere è una questione strategica per la competitività e la giustizia sociale. Con il programma P.A.R.I. e il PR Veneto FSE+ 2021-2027, la Regione del Veneto interviene per ridurre le disuguaglianze economiche e garantire pari opportunità nell’accesso al lavoro e nelle retribuzioni. I 24 progetti avviati, tra cui l’evento di oggi, rappresentano un modello di politiche attive del lavoro orientate a rafforzare le competenze, sensibilizzare i settori produttivi e diffondere una cultura aziendale orientata all’equità e all’inclusività. Sono convinta che attraverso iniziative come queste si possa incidere in modo duraturo e costruttivo nel tessuto sociale ed economico del Veneto, promuovendo politiche che rispondano ai bisogni reali delle persone e siano capaci di generare impatti positivi a lungo termine per tutta la collettività” è il commento dell’Assessore al Lavoro e alle Pari Opportunità Valeria Mantovan.

L’evento, a cui hanno preso parte un centinaio di partecipanti, ha visto l’intervento di importanti testimonianze, creando spunti di riflessione sia sul mondo sportivo sia sul progetto “Equamente a Lavoro”, per affrontare il tema della parità salariale. Attraverso laboratori esperienziali, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di immergersi in diverse attività collettive. Tra queste, il Laboratorio Action Painting, un viaggio creativo che mira a sensibilizzare sulla gender pay equality; il Laboratorio Storytelling in Podcast, che ha offerto spunti di riflessione attraverso storie di vita reale; e il Laboratorio Social #EqualPay, focalizzato sull'importanza della comunicazione digitale nella promozione della parità retributiva. Infine, lo Spettacolo Teatrale “Mind the Gap - Suffragette di oggi” ha dato voce a temi attuali legati alla lotta per l'equità salariale.

Con un finanziamento di circa 10 milioni di euro, a valere sulle risorse del PR Veneto FSE+ 2021-2027, sono stati avviati 24 progetti innovativi ciascuno dei quali si è focalizzato su una specifica tematica, a scelta tra le tematiche individuate nel bando.

L’evento è stato curato dai seguenti enti capofila dei progetti del Bando P.A.R.I., a valere sul PR Veneto FSE+ 2021-2027:

●     UNIONSERVICES SRL con il progetto “N.O.V.I.S. - Nuove Opportunità per Valorizzare Investimenti professionali e Sistemi retributivi di egual valore di genere nel veronese”.

●     ASCOM SERVIZI PADOVA SPA con in progetto “IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE”.

●     MANPOWER SRL con il progetto “WE.LA.PA. Welfare, lavoro e parità”.

●     ISTITUTO VENETO PER IL LAVORO con il progetto “INCROCI DI GENERE: Strategie per superare il divario retributivo”.

(LAVORO-PARI OPPORTUNITÀ)