Sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il Decreto per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile [PDF - 1.07 MB] [PDF - 1.07 MB], in attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge n.162 del 5 novembre 2021.

Il Decreto definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle Aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.

Le Aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica. L'applicativo informatico sarà operativo dal 23 giugno 2022, inserendo le informazioni contenute nell'allegato A [PDF - 355.00 KB] [PDF - 355.00 KB] del decreto, attraverso l'utilizzo dell'apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio).

Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l'applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto.

Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta dovrà essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali e alla Consigliera Regionale di Parità del Veneto (lavoro@pec.regione.veneto.it).

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