É entrato in vigore il 27 luglio 2022, l’obbligo di comunicare all’Anac (Autorità Nazionale Anticorruzione) i dati sulle pari opportunità (generazionali, di genere e disabilità) previste per gli appalti e le concessioni, sopra soglia e sotto soglia, che riguardano gli investimenti pubblici finanziati con le risorse del Pnrr e del Piano nazionale per gli investimenti complementari. 

Sono state apportate le modifiche al sistema Simog (Sistema informativo monitoraggio gare) necessarie per l’acquisizione dei dati individuati con la Delibera Anac n. 122 del 16 marzo 2022.

I dati e le informazioni da comunicare sono relativi a:

• Pari opportunità
  Il primo dato da comunicare è la previsione nel bando di gara, nell’avviso o nell’invito, dell’obbligo di assicurare, in caso di aggiudicazione del contratto, una quota pari ad almeno il 30% delle assunzioni necessarie per l’esecuzione del contratto sia all’occupazione giovanile (under 36) sia all’occupazione femminile.
  Sono previste alcune deroghe motivate che vanno comunicate alla banca dati Anac.

• Misure premiali
  Nel bando possono essere previste ulteriori misure premiali che attribuiscono un punteggio aggiuntivo: ad esempio utilizzo di strumenti di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro per i propri dipendenti o modalità innovative di organizzazione del lavoro; impegno di assunzioni, oltre alla soglia minima percentuale prevista come requisito di partecipazione, donne, giovani under 36 e persone con disabilità per l'esecuzione del contratto; o il rispetto nell'ultimo triennio, dei principi della parità di genere.

• Obblighi per occupazione disabili
  il richiamo nel bando della necessità da parte del concorrente di aver assolto, al momento della presentazione dell'offerta, agli obblighi in materia di lavoro delle persone con disabilità.