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Rapporto biennale situazione personale, apertura piattaforma il 23 giugno 2022

20 maggio 2022

Sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il Decreto per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile [PDF - 1.31 MB], in attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge n.162 del 5 novembre 2021.

Il Decreto definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.

Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, il cui applicativo informatico sarà operativo dal 23 giugno 2022, inserendo le informazioni contenute nell'allegato A [PDF - 355.00 KB] del decreto, attraverso l'utilizzo dell'apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio).

Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l'applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto.

Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta dovrà essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali e alla Consigliera Regionale di Parità del Veneto (lavoro@pec.regione.veneto.it).

https://www.regione.veneto.it/web/consigliera-di-parita/home

https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/pubblicato-decreto-per-presentazione-rapporto-biennale-situazione-personale-maschile-e-femminile.aspx/

 


Data ultimo aggiornamento: 20 maggio 2022