Mobilità in deroga 2012: le regole per presentare la domanda
I lavoratori licenziati o cessati nel 2012, o che hanno esaurito i trattamenti di disoccupazione e mobilità ordinaria nello stesso anno, possono presentare domanda di mobilità in deroga.
Le regole per il 2012 sono indicate nell’ Accordo tra Regione e Parti sociali, sulle nuove linee guida per l'applicazione degli ammortizzatori sociali in deroga per il 2012 del 29 novembre 2011.
Requisiti anno 2012
Ne hanno diritto i lavoratori domiciliati nel Veneto, licenziati o il cui contratto di lavoro subordinato è cessato con un'anzianità di 12 mesi presso la stessa azienda di cui 6 effettivamente prestati, con queste caratteristiche:
A. licenziati o che hanno terminato il contratto nel 2012 esclusi dai trattamenti di mobilità e disoccupazione ordinaria. La durata del trattamento è di 8 mesi.
B. che hanno esaurito il trattamento di disoccupazione ordinaria nel corso del 2012. La durata del trattamento è di 6 mesi.
C. che hanno esaurito il trattamento di mobilità ordinaria di max 12 mesi nel corso del 2012. La durata del trattamento è di 6 mesi.
D. che hanno esaurito il trattamento di mobilità ordinaria e in possesso dei requisiti per accedere alla pensione entro 12 mesi dal termine della mobilità. La durata del trattamento è minore o uguale a 12 mesi.
E. che durante il trattamento di mobilità ordinaria maturano entro il 31/12/2012 il requisito alla pensione, come previsto dalla normativa precedente al Decreto Legge n.201 del 6/12/2011, art.24. A questi lavoratori, ai quali è riconosciuta una “finestra” di 12 o più mesi per percepire il reddito pensionistico, sono concesse fino a 6 mensilità di trattamento in deroga, ovviamente in assenza di altri sostegni al reddito.
Procedimento
La domanda deve essere presentata, perentoriamente entro 68 giorni dalla data di licenziamento o di cessazione, presso i Centri per l'Impiego del proprio territorio e all’INPS.
All’INPS la domanda può essere presentata: 1) telefonicamente (numero verde 803 164); 2) per via telematica www.inps.it (registrandosi al sito); 3) tramite i patronati sindacali convenzionati con l’Istituto.
Al momento della domanda i lavoratori devono firmare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro e a partecipare ad attività formative per la riqualificazione e il reinserimento lavorativo.
Mobilità in deroga 2011
Requisiti anno 2011
Possono accedere al trattamento di mobilità in deroga i lavoratori domiciliati in Veneto licenziati o cessati nel 2011 con un’anzianità di 12 mesi presso la stessa azienda di cui 6 effettivamente prestati con queste caratteristiche:
A. licenziati o che hanno terminato il contratto nel 2011 esclusi dai trattamenti di mobilità e disoccupazione ordinaria (8 mesi)
B. che hanno esaurito il trattamento di disoccupazione ordinaria nel corso del 2011 (4 mesi)
C. che hanno esaurito il trattamento di mobilità ordinaria di max 12 mesi nel corso del 2011 (4 mesi)
D. che hanno esaurito il trattamento di mobilità ordinaria e che maturino il diritto alla pensione entro 12 mesi dal termine della mobilità (12 mesi).
Procedimento
I lavoratori con questi requisiti dovranno presentare domanda di iscrizione all’elenco della mobilità in deroga presso il Centro per l’Impiego del proprio domicilio, entro 60 giorni dalla data di cessazione o licenziamento (A) o del termine di trattamento (B, C e D).
I lavoratori licenziati o cessati nel 2011 e i lavoratori che hanno esaurito il trattamento di disoccupazione ordinaria e/o di mobilità ordinaria nel 2011 hanno tempo di presentare la domanda di mobilità in deroga fino al 31 marzo 2012.
Info
Numero Verde 800 998 300
Domande di mobilità in deroga 2011 approvate
Accordo Mobilità in deroga del 07 dicembre 2010 [file pdf 381 Kb]
Domande di mobilità in deroga 2010 approvate e respinte
Accordo Mobilità in deroga del 20 luglio 2010 [file pdf 1,14 MB]
Domande di mobilità in deroga 2009 approvate e respinte
Accordo Mobilità in deroga del 04 dicembre 2009 [file pdf 1,70 MB]
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