Formazione dei lavoratori
Il sistema della formazione continua è uno strumento indispensabile per l'acquisizione di competenze che può diventare fattore determinante per lo sviluppo e l'innovazione per le imprese e i lavoratori.
Formazione individuale continua
Che cos’è?
Si tratta di un’attività finalizzata al consolidamento delle conoscenze già in possesso dei lavoratori o all’acquisizione di nuove competenze.
Ai lavoratori interessati è assegnato un voucher formativo, rivolto a cofinanziare la partecipazione alle attività formative che rientrino nelle seguenti aree professionali: progettazione prodotti, area commerciale, amministrativa, gestione risorse umane, ICT.
Per chi?
Questo “progetto” è rivolto a:
lavoratori dipendenti: residenti o domiciliati nella Regione del Veneto
- lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato (anche part-time)
- lavoratori dipendenti con contratto a tempo determinato (anche part-time)
- soci delle cooperative iscritti a libro paga
- lavoratori iscritti alle liste di mobilità
- lavoratori in cassa integrazione
- apprendisti e lavoratori con contratto di formazione-lavoro ecc., a condizione che il corso richiesto sia aggiuntivo rispetto alle attività formative obbligatorie per legge
lavoratori autonomi: residenti o domiciliati nella Regione del Veneto
- liberi professionisti titolari di P.IVA
- titolari di contratti di collaborazione continuativa e coordinata e a progetto
- titolari di impresa
- coadiutori e collaboratori familiari
- soci lavoratori non dipendenti
Dove informarsi?
Ci si può informare consultando il catalogo elettronico contenente l’offerta formativa presente sul sito www.formazionecontinua.veneto.it e presentando le domande di finanziamento a titolo individuale secondo le scadenze prefissate.
Puoi informarti anche presso gli U.R.P. - Uffici Regionali per il pubblico oppure al numero verde: 800 998300
Formazione aziendale continua
Per chi?
Questo “progetto” è rivolto a:
Aziende del territorio veneto per la formazione dei propri lavoratori.
La Regione del Veneto sostiene i processi di formazione aziendale continua attraverso le risorse stanziate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in base a:
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Legge n. 236/1993, art. 9, che ha lo scopo di favorire i processi di riqualificazione e aggiornamento del personale e di diffondere la prassi della formazione continua, in particolare nelle piccole e medie imprese;
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Legge n. 53/2000, art. 6, che, in particolare, riconosce il diritto del lavoratore al congedo per la partecipazione ad attività di formazione
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